けではなく、しかも転職による賃金の低下が不満に結びついていることが考えられる。さらに、同じ転職者で比較してみると、転職Uターンの方が転職ローカルに比べて満足度がやや低いことがわかった。転職Uターン者の中には、地方に比べて賃金の水準の高い大都市圏からの転職者も多く含まれていることから、結果的に賃金が低下したことによって満足度が低くなっているといった事情が背景にあると考えられる。

次に転職者に限定して、現在の勤務先の業種別・従業員規模別にみた賃金への満足度をみてみよう（図表4-27）。満足度が最も高いのがサービス（合算満足比率35.7%）であり、逆に製造

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